Bütçe Kontrolleri: Yukarıdan Aşağıya, Aşağıdan Yukarıya, Sıfır Tabanlı ve Esnek Bütçeleme
Bu makalede, bütçe kontrollerinin amacını açıklayacağız ve yukarıdan aşağı bütçeleme, aşağıdan yukarıya bütçeleme, sıfır temelli bütçeleme ve esnek bütçeleme gibi çeşitli önemli kavramları araştıracağız. Bütçe Nedir? Bu makalede, kuruluşlarda kullanılan çeşitli bütçe kontrolleri incelenecektir. Çeşitli bütçe kontrollerini anlamak için önce ‘bütçe’ terimini tanımlayalım. Bütçe, tasarruf harcama ve borç için bir mali plandır. Bütçe, bir kuruluşun bir süre […]
Devamını OkuÇalışanları İşyerinde Motive Etme: Yöntemler ve Önem
Motivasyon, tüm yöneticilerin ustalaşması gereken kilit bir görevdir. Bu makalede, çalışanları motive etmenin birincil yöntemleri ve bunun neden önemli olduğu hakkında bilgi edineceksiniz. Motivasyon Neden Önemlidir? Motivasyonu anlamak hem yöneticiler hem de çalışanlar için önemlidir. Yöneticilerin bir çalışanı neyin motive ettiğini anlaması hayati önem taşır çünkü çalışan verimliliğini artırmak için en etkili araçlardan biridir. Çalışanların kendilerini neyin motive ettiğini bilmesi […]
Devamını Okuİnce Bağırsakta Hareket: Peristaltizm, Segmentasyon ve Pendular Hareket
İnce bağırsak besinlerin sindirimi ve emilimi için önemli bir organdır. Bu makalede enterogastrik refleks hakkında bilgi edineceksiniz. Ayrıca peristaltizm, segmentasyon ve sarkaç hareketi gibi bağırsak hareketlerinin sindirimi ve emilimi nasıl geliştirdiğini de öğreneceksiniz. Sindirim Sindirimi ve emilimi en üst düzeye çıkarmak için sindirim sisteminiz bir seferde ince bağırsağa ne kadar yiyecek girebileceğini düzenler. Bu derste, sindirim sisteminin ince […]
Devamını OkuYüksek Bağlam Kültürü: Tanım ve Örnekler
Yüksek bağlam kültürü, 1970’lerde antropolog Edward T. Hall tarafından bir kültürün iletişim tarzını tanımlamak için oluşturulan bir ifadedir. Bu makaledeki örneklerden yüksek bağlam kültürleri hakkında bilgi edineceğiz. Yüksek Bağlam Kültürünün Tanımlanması Antropolog Edward T. Hall ilk olarak 1976 yılında Kültür Ötesinde adlı kitabında yüksek bağlam kültüründen bahsetti. Yüksek bağlam kültürleri, iletişim kurallarının öncelikle bağlamsal unsurların (yani beden dili, bir kişinin durumu […]
Devamını OkuPsikolojide Uyarılma Nedir? – Tanım ve Etkilemeleri
Bu makalede, uyarılma kavramının ne olduğu, beynin uyarılmada rol oynayan bölgeleri ve uyarılmanın davranışınızı nasıl etkilediği hakkında genel bir bakış elde edeceksiniz. Uyarılma Nedir? Psikoloji bağlamında, uyarılma fizyolojik olarak uyanık ve özenli olma durumudur. Uyarılma öncelikle beyindeki retiküler aktivasyon sistemi (RAS) tarafından kontrol edilir. RAS beyin sapında bulunur ve korteks de dahil olmak üzere diğer birçok beyin bölgesine yansır. Retiküler aktivasyon sistemini […]
Devamını Okuİşyerinde İçsel Motivasyon: Faktörler ve Örnekler
İçsel motivasyon temel bir yönetim kavramıdır. Bu makale, içsel motivasyon kavramının ne olduğunu ve örnekle gösterilen bazı temel kavramlarını öğreneceksiniz. İçsel Motivasyon ve Önemi İçsel motivasyon, çalışanları motive etmek için önemli bir araçtır ve bir kişi bir görevi ilginç bulup yerine getirmekten memnuniyet duyduğunda ortaya çıkar. Motivasyon, dış kuvvetler tarafından size dayatılmak yerine, içinizden gelir. Genellikle ödüller ve cezalara dayanan […]
Devamını OkuHijyen Faktörleri: Tanım ve Kavram
Hijyen faktörleri Frederick Herzberg’in motivasyon teorisinin bir parçasıdır. Bu makalede hijyen faktörlerinin ne olduğunu ve bunların arkasındaki temel kavramları öğreneceksiniz. Hijyen Faktörü Nedir? Hijyen faktörleri, bir kişinin çalışmasının bağlamını veya ortamını karakterize eden faktörlerdir. Bir kuruluş tarafından uygun şekilde uygulanmadıkça iş memnuniyetsizliğinin bir nedeni olabilirler. Hijyen faktörlerinin bazı basit örnekleri arasında örgütsel politikalar ve prosedürler, denetim, iş arkadaşları […]
Devamını OkuÇalışan Davranışı: Tanım, Sorunlar ve Beklentiler
Çalışanların davranışları bir organizasyona yardımcı olabilir veya zarar verebilir. Bu makalede, çalışan davranışı tanımını, işveren beklentilerini ve işyerinde ortaya çıkan bazı konuları inceleyeceğiz. Çalışan Davranışı Tanımı Çalışan davranışı tanımı, çalışanların işyerinde belirli durumlara veya durumlara yanıt şekline karşılık gelir. Birçok unsur bireyin işyerindeki davranışını belirlerken, çalışanlar kendi kültürleri ve kurumun kültürleri tarafından şekillendirilir. Kişisel kültür ve kurum […]
Devamını OkuDouglas McGregor’un X ve Y Teorisi: Motivasyon ve Yönetim Teorileri
Douglas McGregor, yöneticilerin işçilere yönelik tuttuğu iki farklı varsayım kümesine dayanan çalışan motivasyonu hakkında iki teori önermiştir. Bunlar X ve Y teorisi adını almaktadır. McGregor’un çalışan motivasyonu teorilerinin varsayımları ve geçerliliğini öğrenin. İşyerinde Motivasyon İşe gittiğinizde harika bir iş çıkarmanız için sizi motive eden nedir? Çalıştığınız kuruluşun hedeflerini önemsiyor musunuz, yoksa eve getirmek için düzenli bir maaş […]
Devamını Oku