Psikolojide Uyarılma Nedir? – Tanım ve Etkilemeleri
Bu makalede, uyarılma kavramının ne olduğu, beynin uyarılmada rol oynayan bölgeleri ve uyarılmanın davranışınızı nasıl etkilediği hakkında genel bir bakış elde edeceksiniz. Uyarılma Nedir? Psikoloji bağlamında, uyarılma fizyolojik olarak uyanık ve özenli olma durumudur. Uyarılma öncelikle beyindeki retiküler aktivasyon sistemi (RAS) tarafından kontrol edilir. RAS beyin sapında bulunur ve korteks de dahil olmak üzere diğer birçok beyin bölgesine yansır. Retiküler aktivasyon sistemini […]
Devamını okuİşyerinde İçsel Motivasyon: Faktörler ve Örnekler
İçsel motivasyon temel bir yönetim kavramıdır. Bu makale, içsel motivasyon kavramının ne olduğunu ve örnekle gösterilen bazı temel kavramlarını öğreneceksiniz. İçsel Motivasyon ve Önemi İçsel motivasyon, çalışanları motive etmek için önemli bir araçtır ve bir kişi bir görevi ilginç bulup yerine getirmekten memnuniyet duyduğunda ortaya çıkar. Motivasyon, dış kuvvetler tarafından size dayatılmak yerine, içinizden gelir. Genellikle ödüller ve cezalara dayanan […]
Devamını okuHijyen Faktörleri: Tanım ve Kavram
Hijyen faktörleri Frederick Herzberg’in motivasyon teorisinin bir parçasıdır. Bu makalede hijyen faktörlerinin ne olduğunu ve bunların arkasındaki temel kavramları öğreneceksiniz. Hijyen Faktörü Nedir? Hijyen faktörleri, bir kişinin çalışmasının bağlamını veya ortamını karakterize eden faktörlerdir. Bir kuruluş tarafından uygun şekilde uygulanmadıkça iş memnuniyetsizliğinin bir nedeni olabilirler. Hijyen faktörlerinin bazı basit örnekleri arasında örgütsel politikalar ve prosedürler, denetim, iş arkadaşları […]
Devamını okuÇalışan Davranışı: Tanım, Sorunlar ve Beklentiler
Çalışanların davranışları bir organizasyona yardımcı olabilir veya zarar verebilir. Bu makalede, çalışan davranışı tanımını, işveren beklentilerini ve işyerinde ortaya çıkan bazı konuları inceleyeceğiz. Çalışan Davranışı Tanımı Çalışan davranışı tanımı, çalışanların işyerinde belirli durumlara veya durumlara yanıt şekline karşılık gelir. Birçok unsur bireyin işyerindeki davranışını belirlerken, çalışanlar kendi kültürleri ve kurumun kültürleri tarafından şekillendirilir. Kişisel kültür ve kurum […]
Devamını okuİşletme Yönetimi Süreçleri: Tanımı, Türleri ve Önemi
Her gün süreçler yürütüyoruz ve bunun farkında bile olmayabiliriz. Hepimizin kendi rutinleri ve işleri halletme yolları var. İşletme yönetimi süreçleri kritik önem taşır çünkü bir işletmenin ne kadar karlı olacağını belirleme gücüne sahiptirler. İşletme Yönetimi Süreci Süreç basit bir amaç için bir arada yürütülen faaliyetlerin bütünüdür. Çoğu durumda, görevi her tamamlamamız gerektiğinde sürekli bir şeyler yapmak için bir süreci […]
Devamını okuDouglas McGregor’un X ve Y Teorisi: Motivasyon ve Yönetim Teorileri
Douglas McGregor, yöneticilerin işçilere yönelik tuttuğu iki farklı varsayım kümesine dayanan çalışan motivasyonu hakkında iki teori önermiştir. Bunlar X ve Y teorisi adını almaktadır. McGregor’un çalışan motivasyonu teorilerinin varsayımları ve geçerliliğini öğrenin. İşyerinde Motivasyon İşe gittiğinizde harika bir iş çıkarmanız için sizi motive eden nedir? Çalıştığınız kuruluşun hedeflerini önemsiyor musunuz, yoksa eve getirmek için düzenli bir maaş […]
Devamını okuDavid McClelland’ın İhtiyaçlar Teorisi: Motivasyona Genel Bakış
Bu makalede, David McClelland ve edindiği ihtiyaçlar motivasyon teorisi hakkında bilgi edineceksiniz. David McClelland Kimdi? David Clarence McClelland (1917-1998) motivasyon teorisindeki çalışmaları ile tanınan Amerikalı bir sosyal psikologdu. Çalışanlara değerlendirme ve yönetim eğitimi veren şirketlere yardımcı olan McBer Consulting Company’nin danışmanlık şirketini kurdu. Bazı yayınları arasında Başarı Güdüsü (1953), Başarı Derneği (1961), Bir Motivasyon Edinme Teorisine Doğru (1965), İnsan Özgürlüğünü Genişletme Motivasyonunu Yönetme (1978) ve İnsan Motivasyonu (1987) […]
Devamını okuYönetimde Motivasyon Eşitlik Teorisi: Tanım ve Örnekler
Bu makalede, John Stacey Adams’ın eşitlik teorisinin temel ilkelerini öğrenecek ve işyerini nasıl etkileyebileceğini anlayacaksınız. Eşitlik Teorisi Tanımı 1963 yılında John Stacey Adams, adalet ve hakkaniyetin motive olmuş bir bireyin temel bileşenleri olduğu fikrini ortaya attı. Eşitlik teorisi, bireylerin adalet tarafından motive edildiği fikrine dayanır ve eğer kendilerinin ve referans gruplarının girdi veya çıktı oranlarındaki eşitsizlikleri […]
Devamını okuİşyerinde İş Esnekliği Nedir? – İş paylaşımı ve Uzaktan Çalışma
İş ve yaşam arasında doğru dengeyi bulmak zor, ancak birçok işveren bu görevi biraz daha kolaylaştırmaya yardımcı oluyor. Esnek zaman, sıkıştırılmış bir çalışma haftası ve uzaktan çalışma da dahil olmak üzere işyerindeki iş esnekliği hakkında bilgi edinmek için bu makaleyi okuyun. İş Esnekliği İyi bir iş / yaşam dengesine sahip olmak çoğu insanın değer verdiği bir […]
Devamını okuÇalışanları Güçlendirme ve Çalışan Performansını Artırma
Yetkili çalışanlar, işlerini kontrol altında hissettikleri için yüksek verimlilik seviyelerine ulaşma potansiyeline sahiptir. Bu makale, bir yöneticinin bir çalışanın performansını motive etmek için nasıl güçlendirebileceğini açıklayacaktır. Çalışan güçlendirme bir yönetici için en önemli kavramlardan birisidir Çalışanları Güçlendirme Doğduğumuz andan itibaren, kendi kendine yeterlilik yolundayız. İhtiyacımız olduğunda yol boyunca küçük bir yardımla kendi başımıza bir şeyler yapabilmek istiyoruz. Gerçekten […]
Devamını oku