Yöneticiler için Duyarlılık Eğitimi Nedir? – İşyerinde Egzersizler ve Önemi
Duyarlılık eğitimi, yöneticiler ve çalışanlar arasındaki ilişkileri geliştirmeye yardımcı olabilir. Bu makalede duyarlılık eğitimi ve temel kavramları hakkında bilgi edineceksiniz. Duyarlılık Eğitimi Duyarlılık eğitimi, kuruluş üyelerinin grup dinamikleri ve gruptaki rolleri hakkında daha iyi bir farkındalık geliştirmelerine yardımcı olmaya odaklanan bir grup eğitimidir. Eğitim genellikle cinsiyet ve çok kültürlü duyarlılık ve engellilere duyarlılık gibi konuları ele almaktadır. Eğitimin […]
Devamını okuYönetimde Hale (Halo) Etkisi Nedir? Halo Etkisi Örnekler ve Kavram
Hale (halo) etkisi anlaşılması gereken önemli bir kavramdır çünkü analiz ve karar vermede hatalar yaratabilir. Konsept ilk olarak 1920 yılında psikolog Edward Thorndike tarafından geliştirildi. Bu makalede, hale (halo) efektinin ne olduğunu ve iş dünyasına uygulanmasını öğreneceksiniz. Türkiye’de Hale (Halo) etkisi ya da Halo etkisi olarak da kullanılabilmektedir. Tanım Halo etkisi bir alandaki bir kişinin, şirketin, markanın […]
Devamını okuTeori X ve Teori Y Nedir? – Douglas McGregor’un Varsayımları
Hiç patronunuzun sizi ve tüm iş arkadaşlarınızı hor gördüğünü düşündünüz mü? Ya da belki şanssızsınız ve üstleriniz sizi gerçekten kendiniz olmaya teşvik eder. Bu makale, sahip olabileceğiniz iki tür yöneticiyi açıklar: Teori X ve Teori Y. Kendini gerçekleştiren kehanetler fikrinin Douglas McGregor’a göre çalışanların eylemlerini nasıl etkilediğini öğrenin. Douglas McGregor’un Varsayımları Bazı varsayımları yapmak tehlikeli bir şeydir, […]
Devamını okuİhtiyaçlar Teorisi Nedir? – Maslow’un İhtiyaçlar Teorisi Hiyerarşisi
Açlık, susuzluk, güvenlik, dostluk, saygı ve olabileceğiniz her şey olmak bizi harekete geçmeye motive eden şeylerden sadece birkaçı. Bu makale, Maslow’un ihtiyaçlar hiyerarşisinde nereye denk geldiklerini göstererek bu ihtiyaçları ve davranışları nasıl motive ettiklerini daha iyi anlamamıza yardımcı olur. İhtiyaç Teorisi Çalışanları etkin bir şekilde motive etmek, uzun süredir yönetimin en önemli ve zorlu görevlerinden biri […]
Devamını okuYönetim Becerileri: İyi Yöneticiler Verimliliği Nasıl Artırır?
Bu makale teknik, beşeri ve kavramsal beceriler de dahil olmak üzere yöneticinin ihtiyaç duyduğu beceri türlerini tartışacaktır. Bu becerilerin her birinin bir yöneticinin çalışanlarını etkili bir şekilde yönetme yeteneğini nasıl etkilediğini öğreneceksiniz. Yönetimsel Beceri Türleri Profesyonel bir basketbol oyuncusu, bir basketbolda nasıl savunma yapacağını ve atağa geçeceğini veya bir ev üreticisinin bir evi çerçeveleme sürecini nasıl […]
Devamını okuNeoklasik Yönetim Teorisi: İnsan İlişkileri Yaklaşımı
1920’lerin başında, teorisyenler bir örgütün insan tarafını ve çalışanların sosyal ihtiyaçlarını göz önünde bulundurmaya başladığında, klasik yönetim teorisinden uzaklaşıldı. Bu derste neoklasik yönetim teorisi evrimi ve iki kaynağı hakkında bilgi edineceksiniz: insan ilişkileri hareketi ve davranışsal hareket. Klasik Yönetim Teorisinden Uzaklaşma 1920’lerin başında Frederick Taylor, Henry Gantt ve Frank ve Lillian Gilbreth gibi klasik yönetim teorisyenleri […]
Devamını okuYönetimde Teknik Beceriler Nelerdir? – Tanım ve Örnekler
Teknik beceriler, özel görevleri yerine getirme bilgi ve becerileridir. Yönetimin, hat çalışanları ile etkili bir şekilde iletişim kurabilmesi ve çabaları koordine edebilmesi için teknik becerilere sahip olması gerekir. Tanımlanan Teknik Beceriler Dört astınız, firmanın müşterilerinden biri için özel bir bilgisayar programı tasarlamak üzere olduğunu varsayalım. Test aşamasına kadar her şey güzel gitti ama test aşamasında programın çalışmadığını […]
Devamını okuSistem Yaklaşımı Nedir? – Sistem Teorisi ve Kavramlar
Sistem teorisi bugün yönetimde en önemli teorilerden biridir. Bu makalede teori ve temel bileşenleri hakkında bilgi edineceksiniz. Sistem Teorisi nedir? Sistem teorisi bir organizasyonu bir sistem olarak ele alır. Bir sistem kapalı veya açık olabilir, ancak çoğu yaklaşım bir kuruma açık bir sistem gibi davranır. Açık bir sistem, girdiler, işlemler ve çıktılar aracılığıyla çevresiyle etkileşime girer. Sistem Teorisinin Temel […]
Devamını okuİlişkilendirmenin Birlikte Değişme Modeli: Tanım ve Adımlar
Bu makalede, yer alan her bir bilgi türünün örnekleri de dahil olmak üzere Kelley’nin Uyumsal İlişkilendirme Modeli’ni tartışıyoruz: fikir birliği, farklılık ve tutarlılık. Ortak Varyasyon Modeli: Tanım İnsanlar neden bu şekilde davranıyorlar? Çoğumuz muhtemelen bu soruyu günlük olarak soruyoruz. Patronum neden çalışanları azarladı? Babam neden sigara içiyor? Çocuğum neden arkadaşına bağırdı? Bu soruları nasıl cevapladığımız deneyimlerimize ve gözlemlerimize bağlıdır. Basit bir […]
Devamını okuJohn Steinbeck – Fareler ve İnsanlar Kitap İncelemesi
Önceki hafta Veronika Ölmek İstiyor kitabını incelemiştik. Bu hafta Fareler ve İnsanlar kitap incelemesini yapacağız. Herkesin kulağına aşina olduğu belki de çoğunuzun okuduğu Fareler ve İnsanlar’ı bir kere de benim gözümden değerlendirelim. Steinbeck bir çok romanında olduğu gibi bu hikayede de zamanının toplumsal meselelerini en açık ve etkileyici bir şekilde kaleme almış. Dostluğu, koşulsuz fedakârlığı, […]
Devamını oku