Çalışan Bağlılığı ve Hibrit Çalışma Modelleri: Yeni Normalde Yönetim
Çalışan bağlılığı, bir organizasyonun başarısını artırmada kritik bir rol oynamaktadır. Yeni normalde, hibrit çalışma modelleri çalışan bağlılığını güçlendirmek için önemli bir fırsat sunmaktadır. Hibrit çalışma modelinin sağladığı esneklik, çalışanların motivasyonunu artırmakta ve iş tatmini sağlamaktadır. Ancak, bu modeli başarılı bir şekilde uygulamak için bazı adımlar atılmalıdır. Çalışan bağlılığını artırmak için iletişim kanallarının açık tutulması, hedeflerin […]
Devamını OkuYönetim Becerileri: İyi Yöneticiler Verimliliği Nasıl Artırır?
Bu makale teknik, beşeri ve kavramsal beceriler de dahil olmak üzere yöneticinin ihtiyaç duyduğu beceri türlerini tartışacaktır. Bu becerilerin her birinin bir yöneticinin çalışanlarını etkili bir şekilde yönetme yeteneğini nasıl etkilediğini öğreneceksiniz. Yönetimsel Beceri Türleri Profesyonel bir basketbol oyuncusu, bir basketbolda nasıl savunma yapacağını ve atağa geçeceğini veya bir ev üreticisinin bir evi çerçeveleme sürecini nasıl […]
Devamını OkuYönetimde Teknik Beceriler Nelerdir? – Tanım ve Örnekler
Teknik beceriler, özel görevleri yerine getirme bilgi ve becerileridir. Yönetimin, hat çalışanları ile etkili bir şekilde iletişim kurabilmesi ve çabaları koordine edebilmesi için teknik becerilere sahip olması gerekir. Tanımlanan Teknik Beceriler Dört astınız, firmanın müşterilerinden biri için özel bir bilgisayar programı tasarlamak üzere olduğunu varsayalım. Test aşamasına kadar her şey güzel gitti ama test aşamasında programın çalışmadığını […]
Devamını OkuSistem Yaklaşımı Nedir? – Sistem Teorisi ve Kavramlar
Sistem teorisi bugün yönetimde en önemli teorilerden biridir. Bu makalede teori ve temel bileşenleri hakkında bilgi edineceksiniz. Sistem Teorisi nedir? Sistem teorisi bir organizasyonu bir sistem olarak ele alır. Bir sistem kapalı veya açık olabilir, ancak çoğu yaklaşım bir kuruma açık bir sistem gibi davranır. Açık bir sistem, girdiler, işlemler ve çıktılar aracılığıyla çevresiyle etkileşime girer. Sistem Teorisinin Temel […]
Devamını Okuİşletmelerde Politik Faktörler Nedir? – Tanım ve Örnekler
Hükümetin eylemleri ve siyasi gerçekler genellikle bir işletmenin başarısını etkiler. Bu makalede, iş dünyasındaki bazı politik faktörleri öğreneceksiniz. İşletmelerde Politik Faktörler Nelerdir Bir işletmenin faaliyet gösterdiği dış çevre bağlamında politik faktörler, bir işletmeye etki eden bir tür dış kısıtlamadır. Bunlar, işletmenin iş yaptığı veya iş yapmayı amaçladığı yerde hükümetlerin eylemleri ve politik koşulları ile ilgilidir. Kavramsal Çerçeve ve Örnekler Tanım, kavramın […]
Devamını Okuİş Zenginleştirme: Tanımı, Avantajları, Dezavantajları ve Örnekleri
İş zenginleştirme nedir? İş zenginleştirme programının faydaları nelerdir? İşleri zenginleştirmenin dezavantajları var mı? Bu derste iş zenginleştirmenin ne olduğunu, nasıl yapılacağını ve kuruluşunuzdaki işleri değiştirmenin iyi ve kötü yanlarını tartışacağız. İş Zenginleştirme Nedir? İş zenginleştirme, çalışanlara daha zorlu olmaları ve daha az tekrarlayan çalışmalara sahip olmaları için işleri yeniden tasarlamayı içeren bir yönetim konseptidir. Kavram, psikolog Frederick Herzberg tarafından ”One […]
Devamını OkuÜcret nedir? – Tanım ve Örnekler
Ücret nedir? Finansal ve finansal olmayan ücret arasındaki farkı bu makale sonrasın anlamış olacaksınız. Ücret nedir? ‘Ücret’ hatırlanması zor bir kelime gibi görünüyor. Peki yakın zamanda patronunuz veya şirketiniz tarafından yapılacak bir iş için ödeme aldınız mı? Peki, sen ücretlendirildin. Ücret, temel olarak ödemeyi ifade eder. Başka bir deyişle, bir şey yapmak için tazminat veya ödül. Daha teknik olarak, ücreti bir […]
Devamını Okuİş Rotasyonu: Tanımı, Avantajları, Dezavantajları ve Örnekleri
Bu makalede, avantajları ve dezavantajları da dahil olmak üzere iş rotasyonu hakkında bilgi edineceksiniz. Örnekler de verilecektir. İş Rotasyonu Tanımı İş rotasyonu, bir çalışanın aynı kuruluş içindeki pozisyonlarını değiştirmesini ve sonunda orijinal pozisyonuna dönmesini içerir. Farklı rotasyon türlerine atıfta bulunabilir. Görev rotasyonu genellikle vücutta yüksek derecede fiziksel talepler veya aşırı derecede sıkıcı olabilen yüksek derecede tekrarlayan görevler içeren işlerde gerçekleşir. Çalışanlar […]
Devamını OkuYönetimde Durumsallık Yaklaşımı: Tanım ve Örnek
Yönetime durumsallık yaklaşımı, yönetim tekniklerinin koşullara bağlı olması gerektiğini savunmaktadır. Bu makalede, yönetimde durumsallığın ne olduğunu ve durum yönetiminin temel öğelerini öğreneceksiniz. Durumsallık Yaklaşımı Tanımı Bir yönetiminde durumsallık yaklaşımı yönetim etkinliği yönetim davranışları ve spesifik durumların uygulaması arasında etkileşimin üzerine, koşullu veya bağlı olduğunu teorisine dayanmaktadır. Başka bir deyişle, yönetme şekliniz koşullara bağlı olarak değişmelidir. Tek beden herkese olmaz. Durumsallık […]
Devamını OkuYönetimde Birleştirici Rol Nedir? – Tanım ve Açıklama
Kuruluşunuzun içinde ve dışında ilişki geliştirme hakkında daha fazla bilgi edinin. Bu makale, Henry Mintzberg’in kişilerarası kategori içindeki yönetimsel rollerinden biri olan irtibat rolünü ele almaktadır. Yönetim Rolleri Hakkında İrtibat kelimesini duyduğunuzda ne düşünüyorsunuz? Belki de sahnelerin etkisinin arkasında yatan anlayışlı bir politik deha imajını yansıtır. Ya da belki sisli bir durak noktasında bekleyen ‘dark film’ casuslarının gölgeli […]
Devamını Oku