Blog!
Blog!
Y U K L E N I Y O R

Kategori: İnsan Kaynakları Yönetimi

Anasayfa > Blog > İşletme > Yönetim ve Organizasyon > İnsan Kaynakları Yönetimi
İnsan Kaynakları Yönetimi
By Futurist Mayıs 9, 2020 Yorum yapılmamış

Toplu Pazarlık Nedir? – İşlevi, Süreci ve Grev

Toplu pazarlığın işlevi işle ilgili konuları müzakere etmektir. İşveren ve çalışanlar arasında pazarlık veya müzakere yapılır. Çalışanlar kollektif bir pazarlık birimi tarafından temsil edilmektedir. İnsan kaynakları yönetimi için en kritik konulardan birisidir. Toplu Pazarlık İşlevi Bu derste toplu pazarlık işlevini ve hizmet...
Read More
İnsan Kaynakları Yönetimi
By Futurist Mayıs 8, 2020 Yorum yapılmamış

360 ​​Geribildirim ve Performans Değerlendirmesi

Çalışan değerlendirmeleri, yöneticilerin iş performans değerlendirmeleri geri bildirim sağlama yoludur. Bir çalışanın performansı, yukarıdan aşağı değerlendirme, hedeflere göre yönetim (MBO), öz değerlendirme ve 360 ​​derece geri bildirim dahil olmak üzere çeşitli değerlendirme sistemleri kullanılarak ölçülür. Çalışan Performansı Kontrol Noktaları Çalışan performansının ölçülmesi,...
Read More
İnsan Kaynakları Yönetimi
By Futurist Mayıs 8, 2020 Yorum yapılmamış

Çalışanları Eğitim Yöntemleri: Mentorluk, İş Başında ve İş Rotasyonu

Bir çalışanı yeni bir işe, hatta mevcut organizasyonu içinde yeni bir pozisyona alıştırmak için kullanılan birkaç farklı çalışan eğitim yöntemleri vardır. Bu makalede, iş başında eğitim, iş rotasyonu ve iş danışmanlığı gibi çeşitli yöntemleri tartışacağız. Çalışma metodları Bu makalede, yöneticilerin bir...
Read More
İnsan Kaynakları Yönetimi
By Futurist Mayıs 7, 2020 Yorum yapılmamış

Çalışan Performansı Nedir? Değerleme ve Terfi

Herhangi bir işletmenin başarısı, çalışanlarının iş performansıyla yakından ilişkilidir. Eğitim, geliştirme ve değerlendirme dahil olmak üzere çalışan performansının yönetimi hakkında bilgi edinin. Çalışan performansı İşteki başarınız, çalıştığınız kurumun başarısını daha da arttıracaktır. Fakat başarının anlamı nedir ve bir işletme bunu nasıl ölçer? Yöneticiler...
Read More
İnsan Kaynakları Yönetimi
By Futurist Mayıs 7, 2020 Yorum yapılmamış

Kurumun Eğitim İhtiyaçlarının Değerlendirilmesi

Bu makale, şu anda kurumda yapılanlara bakmak ve bunu yapılması gerekenlerle karşılaştırmakla başlayan bir örgütün eğitim ihtiyaçlarını değerlendirme sürecini anlatır. Daha sonra yöneticilerin sorunları çözmesini mümkün kılan yeni eğitim planları oluşturulabilir. Eğitim İhtiyaçlarının Değerlendirilmesi Eğitim ihtiyaçlarının değerlendirilmesi, şu anda yapılmakta olan...
Read More
İnsan Kaynakları Yönetimi
By Futurist Mayıs 6, 2020 Yorum yapılmamış

Çalışan Eğitim Programları Türleri

Birkaç tür çalışan eğitim programı vardır. Çalışanlar temel okuryazarlık eğitimi, kişilerarası beceri eğitimi, teknik eğitim, problem çözme eğitimi ve çeşitlilik veya duyarlılık eğitimi alabilirler. Her eğitim türü, bir kuruluşun genel kültürünün ve performansının farklı bir yönünü hedefler. İnsan kaynakları yönetiminin en önemli...
Read More
İnsan Kaynakları Yönetimi
By Futurist Mayıs 6, 2020 Yorum yapılmamış

Yeni Çalışan Oryantasyonu: İşlev ve Özellikler

Yeni çalışan oryantasyon işlevi, şirkete, politikalarına, çalışma arkadaşlarına ve işin kendisine alışma sürecidir. Özellikleri, çalışanı şirketin kültürüne, rollere ve sorumluluklarına, iş tanımına ve bir çalışanın bilmesi gereken diğer önemli şeylere tanıtmayı içerir. İlk gün Bu makalede, yeni çalışan oryantasyon işlevini ve...
Read More
İnsan Kaynakları Yönetimi
By Futurist Mayıs 6, 2020 Yorum yapılmamış

İşe Alım Süreci: İnsan Kaynakları Yöneticileri Çalışanları Nasıl İşe Alıyor?

Bir şirket bir çalışanı işe alırken, doğru çalışanları işe aldığından emin olması gerekir. İşe alım sürecinde birkaç farklı adım vardır. Bu makale, başvuru formları, test, mülakat, referans kontrolleri ve sağlık sınavlarını içeren bu adımları açıklamaktadır. İşe Alım Süreci nedir? Bu makale, insan...
Read More