İşlem Maliyeti (Transaction Costs) Teorisi Nedir? Yaklaşımı ve Örneği
İşlem maliyeti teorisinin Coase (1937) tarafından temellerinin atıldığı, 1975’te “Market and Hierarchies” (Piyasalar ve Hiyerarşiler) adlı kitabını yayınlayan Williamson tarafından geliştirildiği kabul edilir. Bu teori sayesinde, İngiliz bilimci Coase, 1991 yılında “ekonominin kurumsal yapısı ve fonksiyonu için, işlem maliyetlerinin önemini keşfedip açıklığa kavuşturması”, Oliver Williamson ise 2009 yılında “ekonomik yönetişim yapıları ve firma sınırları alanındaki […]
Devamını OkuÖğrenen Örgüt Nedir? Özellikleri, Unsurları, Uygulaması
Öğrenen örgüt (learning organization) anlayışı ilk olarak bilimsel yönetim yaklaşımında ortaya çıkmıştır. Taylor 1911 yılında Bilimsel Yönetimin İlkeleri adlı eseri yönetim alanında yazılmış en önemli eser hatta ilki olarak bazı akademisyenler tarafından değerlendirilir. Bilimsel yönetim yaklaşımında, işin bölümlere ayrılması ve o alanlarda uzmanlaşma sağlanması, bir işten bir işçinin sorumlu tutulması, yetki ve sorumlulukların merkezde toplanması […]
Devamını OkuSanal Organizasyon Nedir? Örnekleri, Özellikleri, Yapısı
Sanal organizasyon terimi, bir hizmeti veya ürünü üretmek için genellikle geçici olarak bir araya gelen bağımsız firmalardan oluşan bir ağı tanımlamak için kullanılır. Sanal organizasyon genellikle sanal ofis, sanal ekipler ve sanal liderlik gibi terimlerle ilişkilendirilir. Sanal organizasyonun nihai hedefi, müşteri taleplerine cevap vererek anında yenilikçi, kaliteli ürün veya hizmetler sunmaktır. Bu anlamda sanal terimi, bilgisayar endüstrisi köklerine sahiptir. Bir bilgisayar […]
Devamını OkuPersonel Güçlendirme Nedir? Boyutları, Yaklaşımları, Yararları
Personel güçlendirme; işi yapanın o işle ilgili tüm kararları verebilmesi ve bunun için yetiştirilmesini içerir. Yardımlaşma, bölüşme, yetiştirme ve takım uygulaması ile personellerin karar verme yetkilerini arttırma ve personelleri geliştirme sürecidir. Güçlendirmenin ortaya çıkmasının en önemli nedenleri; işletmeler açısından küresel hale gelmiş bulunan iş ortamının oluşması ve bunun gerektirdiği artan rekabet ve çok hızlı bir […]
Devamını OkuYalın Üretim Teknikleri Nedir? İlkeleri, Yararları, Zorlukları
Yalın üretim tarihi yaklaşık 60 yıl sürmektedir. Singh ve Singh (2009), kaizen yaklaşımının yalın üretimin temel ilkelerini içerdiğini ve II. Dünya Savaşı sonrası Japonya‘da geliştirildiğini iddia etmiştir. Özellikle yalın üretimin çalışanlar üzerindeki etkisine ilişkin devam eden tartışmaların ışığında, bu araştırmacıların işgücü sıkıntısını belirlediğini ve yönetim ile işgücü arasında kaizen gelişimi için motivasyon olarak çatışma ortamını […]
Devamını Oku
Hoshin Kanri Nedir? İlkeleri, Yönetimi, Uygulanması
“Hoshin kanri” kelimeleri, politika yönetimi olarak çevrilir; buradaki “politika”, stratejik bir amaç ve onun stratejileri ile ilgili açıklamalar anlamına gelmektedir. Japoncada kullanılan “ho” için kullanılan Çince kanji karakterleri yöntem anlamı, “shin” için ise yolu göstermek için pusula iğnesinden yansıtan ışığı anlamı ortaya çıkmaktadır. Böylece, birlikte yönlendirme ve uyum için bir iş metodolojisine işaret etmektediler. Hoshin […]
Devamını OkuPazarlama, Pazarlamadan Daha Fazlasıdır: Organizasyonlar Pazarlamayı Nasıl Etkiler?
Bu iki bölümlük dizinin bir bölümünde belirtildiği gibi, pazarlama göründüğü kadar kolay değildir ve basit bir ders kitabı tanımı adaleti yerine getirmez. Bir yandan, pazarlamanın bir organizasyon üzerinde yapabileceği önemli etkilere sahibiz. Ancak diğer yandan bir kuruluşun uygulamaları ve kültürü de pazarlama sürecini etkileyebilir. İlişkiye iki yönlü bir etkileşim olarak bakmayı tercih etmemiz gerekmektedir. Aşağıda, bir kuruluşun pazarlamayı etkileyebileceği üç […]
Devamını OkuJaponya İşletme Yönetimi & Amerikan İşletme Yönetimi Kültürleri
JAPON KÜLTÜRÜ HAKKINDA BİLGİLER Japonlar ülkelerine Nihon ya da Nippon adını vermektedir (Güneşin yükseldiği yer). Japonya’ da 6852 ada bulunmakta ve bunların 438 tanesinde insan yaşamaktadır. Nüfusu 127.000.000. Dünyadaki robotların yarısı Japonya ‘da bulunmaktadır. Sokaklarının çoğunun ismi bulunmamaktadır. Karate, judo, sumo, aikido vs. kültürlerinin en önemi parçalarıdır. 400 yıldan beri “ağlayan sumo” adında etkinlik düzenlenmektedir. […]
Devamını Oku4 Örgüt Kültürü Tipleri
Örgüt Kültürü Tipleri Nedir? Her örgüt farklıdır ve hepsi bir grup insanı organize etmek için eşsiz bir örgüt kültürüne sahiptir. Ancak, Michigan Üniversitesi’nde profesör Robert E. Quinn ve Kim S. Cameron’un yaptığı araştırmaya göre, her organizasyonun aslında dört farklı örgüt kültürünün bir karışımını önde gelen bir kültürel üslupla birleştirdiğini söylüyorlar. Quinn ve Cameron, mevcut ve […]
Devamını OkuHofstede’nin Kültürel Boyutlar Teorisi Nedir? (Hofstede’s Cultural Dimensions Theory)
Hofstede’nin kültürel boyutlar teorisi Geert Hofstede tarafından geliştirilen kültürler arası iletişim için bir çerçevedir. Bir toplumun kültürünün üyelerinin değerleri üzerindeki etkilerini ve bu değerlerin faktör analizinden türeyen bir yapı kullanarak davranışla nasıl ilişkili olduğunu anlatır. Hofstede, 1967-1973 yılları arasında IBM tarafından çalışan değerlerinin dünya çapında bir araştırmasının sonuçlarını incelemek için faktör analizinin kullanılması sonucunda orijinal […]
Devamını Oku