Kalite Yönetimi Nedir? – Kaizen ve Yeniden Yapılandırma Yaklaşımları
Tüm şirketler daha iyi bir ürün geliştirmek ve sunmak için çabalamaktadır. Bu tek düşünce, kaliteli yönetimi tarafından yönlendirilir. Bu makalede, o düşüncenin nasıl geliştiğini öğreneceğiz. Her Şey Kalite Yönetimi Hakkında En son ne zaman bir şey aldınız ve kalitesinden endişe etmediniz? Bunu söylediğimde, bulaşık makinesi deterjanı veya kağıt tabakları gibi küçük öğeler değil, satın almadan önce biraz düşünen […]
Devamını OkuŞelale Modeli Nedir? – Tanımı, Metadolojisi, Aşamaları ve Avantajları
Proje yönetimine yönelik şelale modeli yaklaşımı birkaç farklı yöntemden biridir. Bu makale, şelale modelinin tanımı, aşamalarını ve onu kullanmanın avantaj ve dezavantajlarını öğreneceğiz. Şelale modeli waterfall adını almaktadır. Şelale Modeli Şelale modeli doğrusal, ardışık proje yönetim sürecidir. Winston W. Royce tarafından 1970 yılında yayınlanan model ilk olarak yazılım geliştirmede kullanılmak üzere geliştirilmiştir. Projenin nasıl ilerleyeceğini tanımlayan farklı aşamaları vardır. Bugün, […]
Devamını OkuMerkezi ve Merkezi Olmayan Örgütlerde Otorite
Otoriteye birkaç yaklaşım vardır. Bu makalede, otoritenin bir emir komuta zinciriyle yukarıdan aşağıya yerleştirildiği merkezi organizasyon hakkında bilgi edinin. Yetkinin hiyerarşide farklı düzeylerde atandığı merkezi olmayan kuruluşla kontrast oluşturun. Merkezi Örgütlerde Otorite Bugün, her birinin çalışanları üzerinde otoriteyi nasıl kullandığını görmek için iki farklı büyüklükteki hukuk firmasını ziyaret edeceğiz. İlk durağımız Ali ve Veli Av. Br., iki […]
Devamını OkuGeleneksel Örgütsel Yapı Türleri: Basit, Fonksiyonel ve Bölünmüş Yapılar
Örgütsel bir yapı seçmek devam eden bir tasarım sürecidir. Bu makalede, basit, fonksiyonel ve bölüm yapılarını da dahil olmak üzere geleneksel organizasyon tasarımlarının türlerini tanımlamayı öğreneceksiniz. Örgütsel Yapı Bir başka makalede, organizasyonel yapının, bir şirketin gücü ve otoriteyi, rolleri ve sorumlulukları ayırt etmek için kullandığı çerçeve türünü ve bilginin organizasyon içerisindeki akışını ifade ettiği gerçeğini tartıştık. Bir kuruluş yapısını […]
Devamını OkuÇağdaş Örgütsel Yapı Türleri: Matris, Takım ve Ağ Yapıları
Örgütsel bir yapı seçmek devam eden bir tasarım sürecidir. Bu makalede, matris, ekip ve ağ yapıları da dahil olmak üzere çağdaş örgüt yapılarının türlerini tanımlamayı öğreneceksiniz. Örgütsel Yapının Gözden Geçirilmesi Önceki bazı makalelerde, örgütsel yapının, şirketin gücü ve otoriteyi, rolleri ve sorumlulukları ayırt etmek için kullandığı çerçeve türünü ve bilginin örgütten geçme biçimini ifade ettiği gerçeğini tartıştık. Bir kuruluş yapısını seçtikten […]
Devamını OkuSistem Yönetimi Teorisi Nedir?
Her işletmenin bir süreci takip etmesi gerekir ve bu süreç bir sistemin sonucudur. Sistem yönetimi teorisi, sistemlere ve bunların bir kuruluş içinde nasıl çalıştığı ve işlediğine odaklanır. Sistem Nedir? İnsanların hemen hemen her şey için sistemleri var gibi görünüyor: sabah işe nasıl hazırlanacakları, çimleri nasıl kesecekleri ve hatta bulaşıkları nasıl yıkayacakları. Gerçektir ki biz bir sistem topluluğuyuz. Öyle […]
Devamını OkuÖrgütsel Tasarım ve Örgütsel Yapı Nedir?
Hiç bir kart evi inşa etmeyi denedin mi? Ayakta kalabilmesi için güçlü bir taban inşa edilmesi önemlidir. Örgütsel tasarım ve yapı arasındaki ilişki aynı şekilde işler. Yeni bir girişim, organizasyonunun tasarımını dikkate aldığında, ofis duvarlarının renginin veya masalar için ahşap tonunun çok ötesinde düşünüyor. Örgütsel tasarım aslında hedeflere ulaşmak için insanları, bilgileri ve teknolojiyi doğru karışımda birleştirmenin resmi bir […]
Devamını OkuSenge’nin Zihinsel Modelleri: Tanım ve Açıklama
Bu makalede, zihinsel modellerin tanımını, bazı önemli kavramlarını ve bunun etkili bir öğrenen organizasyon kurmayla nasıl ilişkili olduğunu öğreneceğiz. Senge’nin Zihinsel Modelleri Nelerdir? Peter M. Senge, MIT Sloan Yönetim Okulu’nda kıdemli öğretim görevlisi, Beşinci Disiplin: Öğrenme Organizasyonunun Sanatı ve Uygulaması ve Örgütsel Liderlik Derneği’nin kurucu başkanı olarak bilinir . Ayrıca, biri zihinsel modeller içeren bir öğrenme organizasyonu geliştirmek için gereken […]
Devamını OkuÖrgüt Kültürü: İç ve Dış Değişim Nasıl Olmalıdır?
Bir şirket içindeki süreçleri ve sistemleri değiştirmeyi içeren örgütsel değişim genellikle mevcut grup normlarını, inançlarını ve değerlerini etkiler. Bu, değişikliği yöneticiler için bir zorluk haline getirir. Yöneticilerin değişimi olumlu ve hoş bir şekilde başlatmak için kullanabileceği taktikler vardır. Örgüt Kültürü ve Değişim İnsanlar değişimin iyi olduğunu söylüyor! Değişim, bütünsel olarak yapıldığında, tüm süreçleri – sistemleri ve organizasyonun kültürünü […]
Devamını Oku