Yönetici veya süpervizör olmasanız bile, iş arkadaşlarınız gündelik sorunları ortaya çıktıkça çözmek için size baktılar mı? Eğer öyleyse, o zaman zaten resmi olmayan liderliğe aşinasınız. Bu makale resmi olmayan liderliği tanımlar ve bir örnek verir.
Gayri resmi Liderlik Nedir?
Gayri resmi liderlik, bir kişinin, kuralları ve prosedürleri aracılığıyla kuruluş tarafından verilen resmi otorite dışında başkalarının davranışlarını etkileme yeteneğidir. Gayri resmi liderlik temel olarak resmi otoriteye dayanmayan her türlü liderliktir. Resmi liderler hem resmi olmayan hem de resmi güç uygulayabilir, ancak hiçbir resmi olmayan liderin lider resmi örgütsel yetkisi yoktur. Bununla birlikte, gayri resmi liderler bir örgütün üyelerini etkiler ve belirli durumlarda resmi liderlerden daha etkili olabilir.
Gayri resmi liderlerin çeşitli güçleri vardır. Referans gücünü kullanabilirler; diğer bir deyişle, örnek olarak yol gösterirler. Gayri resmi bir lider de uzman gücünü kullanabilir: diğerleri onları kuruluşta kimsenin sahip olmadığı bilgi ve beceriler için arar. Ayrıca, organizasyonun üyelerini iyi bir iş için övebilecekleri ve tanıyabilecekleri ödül gücünü kullanabilirler.
Öte yandan, meşru veya biçimsel gücü kullanamazlar, çünkü yetkileri kuruluş tarafından resmi olarak onaylanmamıştır. Dahası, zorlayıcı gücü çok fazla kullanamazlar çünkü zorlayıcı gücün etkili kullanımı, kuruluşun onayladığı ödülleri veya cezaları yerine getirmek için meşru otoriteye sahip biri tarafından kullanılmasını gerektirme eğilimindedir. Bu genel kurala bir istisna, gayri resmi bir grup liderinin, dışlayıcılık tehdidiyle grup normlarına uymak için yanlış davranan bir grup üyesine akran baskısı uygulama becerisi olabilir.
Gayri Resmi Liderlik Örneği
Bir biyoteknoloji şirketinin araştırma ve geliştirme bölümünde bir geliştirme ekibinin kıdemli bir üyesi olduğunuzu varsayalım. Siz ve ekibiniz, kovalent bir bağdan iyonik bir bağ bilmeyen genç bir MBA hotshot tarafından resmen denetleniyorsunuz. Ekibi denetleme gücüne sahip olsa da ve ekip üyeleri talimatlarını kesinlikle gerekli olduğu ölçüde takip ederken, liderlik için ona bakmıyorlar.
Bunun yerine size dönerler. Takım üyelerinin çoğunu teşvik ederek ve onlara rehberlik ederek yıllarca bir ekip ortamı geliştirdiniz. Size bir model olarak bakıyorlar ve sahip olmadıkları bilgi ve beceriler konusunda yardım istiyorlar, ancak ileri eğitiminiz ve onlarca yıllık deneyiminiz göz önüne alındığında siz de yardım istiyorlar. Ekip üzerinde yüksek derecede gayri resmi liderlik gösterdiniz.
Makale Özeti
Hadi gözden geçirelim. Gayri resmi liderlik, bir kişinin kuruluş tarafından verilen resmi otorite dışında başkalarının davranışlarını etkileme yeteneğidir. Gayri resmi bir liderin dokunabileceği ödül gücü, referans gücü, uzman gücü ve hatta bazı sınırlı durumlarda zorlayıcı güç gibi çeşitli güç türleri vardır. Aslında, gayri resmi bir liderin örgütsel üyeler üzerinde resmi liderlerinden daha fazla etkiye sahip olması mümkündür.
