Bu makalede dört klasik liderlik teorisi hakkında bilgi edineceksiniz: Özellik teorisi, davranış teorisi, durumsallık teorisi ve dönüşüm teorisi.
Klasik Liderlik Teorileri
Liderliği çevreleyen asırlık tartışmalar, ‘Birisi hangi özellikleri lider yapar?’ ve ‘Liderler doğuyor mu? Bir lideri lider yapan şeyin ne olduğuna dair birçok teori vardır – en yaygın olarak bilinen liderlik teorileri özellik teorisi, davranış teorisi, durumsallık teorisi ve dönüşüm teorisidir. Şimdi bu teorileri tartışalım.
Özellik Teorileri
İlk olarak, özellik teorisine bakalım. Bazı teorisyenler, liderlerin sahip olduğu ve diğerlerinin sahip olmadığı belirli özellikler veya kişisel özellikler olduğuna inanırlar. Bu özellikler şunları içerir:
- Karizma
- Zeka
- Özgüven
- Kararlılık
- Bütünlük
- Enerji
- Sosyallik
Özellik teorisi, insanlarda liderlik potansiyelini belirlemede yararlıdır. Birçok kuruluş da bu ilkeyi işe alma kararları almaya yardımcı olmak için kullanır; ancak, bu teori basitliği ve diğer birçok faktörü dışlaması nedeniyle oldukça eleştirilmiştir. Teori eleştirmenleri, bu niteliklere sahip insanların iyi liderler edeceği ve bu özelliklere sahip olmayanların etkili liderler olamayacağı fikrine meydan okurlar.
Davranış Teorileri
Davranış teorileri liderlerin kim olduklarının aksine ne yaptığına odaklanır. Liderlik davranışları iki boyuta ayrılabilir: göreve yönelik davranışlar ve insan odaklı davranışlar. Ünlü bir davranış teorisi, Robert Blake ve Jane Mouton tarafından 1960’ların başında geliştirilen yönetsel ızgara modelidir.
Bunun öncüsü, liderin bu boyutlara ne ölçüde odaklandığı, liderlik tarzını belirler. Bazı liderler, görevlerin başarıyla tamamlanmasıyla daha fazla ilgilenirler. Diğer liderler çalışanlarıyla sağlam kişiler arası ilişkiler kurmayı tercih ederler. Örneğin, görev için yüksek bir endişeniz varsa ve insanlarla ilişkileri sürdürmekle ilgili çok az endişeyle sonuçlanan sonuçlara ulaşırsanız, bir otorite itaat yöneticisi olursunuz. Liderlik pozisyonunda olduğunuz bir zamanı düşünün – liderlik tarzınız neydi?
Durumsallık Teorileri
Durumsallık teorileri, liderlerin duruma bağlı olarak farklı davrandıklarını göstermektedir. Örneğin, bir lider ekip yaklaşımını günlük olarak kullanabilir; ancak, kriz dönemlerinde daha yetkili olmayı seçebilir. En etkili liderler esnek olabilen ve çok çeşitli durumlara uyum sağlayabilen liderlerdir. Liderlik tarzınızı duruma uyacak şekilde değiştirmek zorunda kaldığınız bir zamanı düşünebiliyor musunuz?
Dönüşüm Teorileri
Dönüşüm teorileri, liderlerin başkalarını nasıl motive ettikleri, teşvik ettikleri ve ilham verdikleri ile ilgilidir. Dönüşümcü liderlikle neredeyse eş anlamlı olan kişilik özelliği karizmasıdır. Bu özelliği başkalarına ilham vermek için kullanırlar ve takipçileri için yüksek ahlaki standartlar ve yüksek beklentiler belirlerler. Bu liderlerin net bir vizyonu vardır ve başkalarını tam potansiyellerine ulaşmaları için güçlendirirler. Esasen, dönüşümcü liderler takipçileri daha iyi insanlara dönüştürebilir. Bazı tanınmış dönüşümcü liderler Gandhi ve Oprah Winfrey’dir.
Makale Özeti
Liderlik özellikleri ve davranışları hakkında birçok teori vardır. Çoğu teori dört kategoriye ayrılır: özellik , davranış , durumsal ve dönüşümsel teoriler. Doğru veya yanlış liderlik tarzı yoktur, ancak farklı liderlik teorilerini öğrenmek bir lider olarak genel etkinliğinizi artırmanıza yardımcı olabilir.
