Lewin’ın 3 Aşamalı Değişim Modeli: Çözülme, Değişim ve Yeniden Dondurma

Örgütsel değişimin karmaşık bir süreç olması gerekmez. Aslında Kurt Lewin bunu sadece üç adımda yaptı. Bu makale, Lewin’e göre çözülme, değişim ve yeniden dondurmayı içeren örgütsel değişimin üç aşamasını tartışıyor. Kurt Lewin Model Değiştir Kurt Lewin üç adımdan oluşan bir değişim modeli geliştirdi: çözülme, değişim ve yeniden dondurma. Model, değişim sürecini anlamak için çok basit ve pratik bir modeli temsil eder. Lewin için değişim […]