Lewin’ın 3 Aşamalı Değişim Modeli: Çözülme, Değişim ve Yeniden Dondurma
Örgütsel değişimin karmaşık bir süreç olması gerekmez. Aslında Kurt Lewin bunu sadece üç adımda yaptı. Bu makale, Lewin’e göre çözülme, değişim ve yeniden dondurmayı içeren örgütsel değişimin üç aşamasını tartışıyor. Kurt Lewin Model Değiştir Kurt Lewin üç adımdan oluşan bir değişim modeli geliştirdi: çözülme, değişim ve yeniden dondurma. Model, değişim sürecini anlamak için çok basit ve pratik bir modeli temsil eder. Lewin için değişim […]
Devamını OkuGrup Üyeliği Biçimleri: Kurt Lewin’in Liderlik Çalışması
Kurt Lewin genellikle sosyal psikolojinin babası olarak tanımlanır. Üç liderlik türü hakkındaki ünlü çalışması, psikologların ve liderlerin etkili grupların nasıl oluşturulacağını ve yönetileceğini anlamalarına yardımcı oldu. Kurt Lewin’in liderlik çalışmasına ve bunun psikoloji alanını nasıl etkilediğine daha yakından bakalım. Kurt Lewin Kurt Lewin, çalışmalarının gelecekteki psikologların bir kişinin düşünceleri, duyguları, davranışları ve çevrelerindeki toplum arasındaki ilişkiye bakmasının […]
Devamını Oku