İşçi Sendikası Nedir? – Tanım ve Tarihçe
Sendikalar önemli örgütlerdir. Bu makalede, işçi sendikası kavramının ne olduğunu ve ABD’deki ve TR’deki işçi sendikalarının tarihini öğreneceksiniz. Bilginizi kısa bir sınavla pekiştirme fırsatınız olacak. Sendikalar: Tanımı ve Önemi Sendikalar çalışanlar, işletmeler ve hatta siyasi sistem üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Sendikaların ne olduğunu ve tarihlerini bilmek, onları ve iş dünyasında ve siyasi dünyada yaptıkları eylemleri anlamanıza yardımcı […]
Devamını OkuToplu Pazarlık Nedir? – İşlevi, Süreci ve Grev
Toplu pazarlığın işlevi işle ilgili konuları müzakere etmektir. İşveren ve çalışanlar arasında pazarlık veya müzakere yapılır. Çalışanlar kollektif bir pazarlık birimi tarafından temsil edilmektedir. İnsan kaynakları yönetimi için en kritik konulardan birisidir. Toplu Pazarlık İşlevi Bu derste toplu pazarlık işlevini ve hizmet ettiği tarafları araştıracağız. Toplu pazarlık, bir anlaşmaya varılması beklentisiyle işle ilgili meseleleri müzakere etmek için kullanılan […]
Devamını OkuSindirim Sistemi I: Üst Gastrointestinal Sistem
Tükürüğünüzde sindirim enzimleri olduğunu biliyor muydunuz? Bu doğru. Ağzınıza bir parça yiyecek koyar koymaz sindirim süreci başlar. Yiyecekleri üst gastrointestinal sitem olarak ağızdan mideye kadar takip edeceğimiz insan sindirim sistemi ile ilgili iki makalenin ilki bu olacaktır. Üst Gastrointestinal Sistem Şimdi bir kurgu yapalım. Yağmur ormanlarında her şey sakin. Güzel bir kelebek nektar arayışı içinde bir çiçeğe konuyor ancak […]
Devamını Oku360 Geribildirim ve Performans Değerlendirmesi
Çalışan değerlendirmeleri, yöneticilerin iş performans değerlendirmeleri geri bildirim sağlama yoludur. Bir çalışanın performansı, yukarıdan aşağı değerlendirme, hedeflere göre yönetim (MBO), öz değerlendirme ve 360 derece geri bildirim dahil olmak üzere çeşitli değerlendirme sistemleri kullanılarak ölçülür. Çalışan Performansı Kontrol Noktaları Çalışan performansının ölçülmesi, malzemeler tencereye eklendikçe çorba tadı gelmesine benzer. Çorbanın her kontrol noktası veya tadı, aşçıya çorbanın tadını […]
Devamını OkuSosyal Karşılaştırma Teorisi: Yukarıya ve Aşağı Doğru Karşılaştırma
İnsanlar başarıyı ölçmek için kendilerini başkalarıyla karşılaştırdıklarında buna öz karşılaştırma denir. Bu makalede iki tür öz karşılaştırma hakkında bilgi edineceğiz: yukarı doğru sosyal karşılaştırma ve aşağı doğru sosyal karşılaştırma. Sosyal Karşılaştırma Teorisi İşinizin ne kadar iyi gittiğini nasıl biliyorsunuz? Örneğin, bir piyano konçertosu oluşturursanız, şimdiye kadar yazılmış en iyi konçerto olup olmadığını veya en kötüsü olup olmadığını […]
Devamını Okuİki Faktörlü Duygular Teorisi: Uyarılmanın Yanlış Dağılımı Tanımı ve İlişkisi
Psikologlar iki duygu parçası buldular: fizyolojik semptomlar ve ne hissettiğimizi tanımlayan düşünceler. Bu makalede, iki faktörlü duygu teorisi ve ilgili bir fenomen, uyarılmanın yanlış dağıtılması hakkında bilgi edeceğiz. İki Faktörlü Duygular Teorisi Korktuğunuzu hissettiğiniz bir zamanı düşünün. Belki karanlık bir caddeden aşağı yürüyordunuz ve arkanızdan birinin geldiğini duyuyordunuz. Belki sessiz bir yerdeydiniz ve yüksek bir patlama duydunuz. Vücudunuzun o […]
Devamını OkuÇalışanları Eğitim Yöntemleri: Mentorluk, İş Başında ve İş Rotasyonu
Bir çalışanı yeni bir işe, hatta mevcut organizasyonu içinde yeni bir pozisyona alıştırmak için kullanılan birkaç farklı çalışan eğitim yöntemleri vardır. Bu makalede, iş başında eğitim, iş rotasyonu ve iş danışmanlığı gibi çeşitli yöntemleri tartışacağız. Çalışma metodları Bu makalede, yöneticilerin bir çalışana organizasyonda yeni bir iş veya görev öğretmek için kullandıkları çeşitli eğitim yöntemlerini inceleyeceğiz. Eğitim yöntemleri […]
Devamını OkuEğitimde İçsel ve Dışsal Motivasyon: Tanım ve Örnekler
İçsel ve dışsal iki motivasyon türüdür. Tanımlardan ve örneklerden içsel ve dışsal motivasyonun farklarını daha iyi göreceğiz. Motivasyon Türleri Samet ve Damla iki arkadaştır. Samet koşmayı sever Damla ise koşmaktan nefret eder, ancak doktoru ona kilo vermesi gerektiğini veya diyabetle sonuçlanabileceğini söylediğinden bunu yapar. Samet doğası gereği koşmak için motive olur. İçsel motivasyon, kendi hür iradenizle yaptığınızdır, çünkü zevk alırsınız veya ilginç bulursunuz. Bunu, […]
Devamını OkuÇalışanı Feshetme: Süreç ve En İyi Uygulamalar
Bir çalışanı feshetme sürecinde yer alan birkaç adım ve yöneticinin istihdamın adil ve yasal olarak ayrılmasını sağlamak için kullanabileceği en iyi uygulamalar hakkında bilgi edinin. Ayrılmak zordur Bu makalede, bir çalışanı fesih sürecini ve insan kaynakları yöneticileri tarafından istihdamın adil ve yasal olarak ayrılmasını sağlamak için kullanılan en iyi uygulamaları inceleyeceğiz. Bir çalışanı feshetmek asla […]
Devamını OkuÇalışan Performansı Nedir? Değerleme ve Terfi
Herhangi bir işletmenin başarısı, çalışanlarının iş performansıyla yakından ilişkilidir. Eğitim, geliştirme ve değerlendirme dahil olmak üzere çalışan performansının yönetimi hakkında bilgi edinin. Çalışan performansı İşteki başarınız, çalıştığınız kurumun başarısını daha da arttıracaktır. Fakat başarının anlamı nedir ve bir işletme bunu nasıl ölçer? Yöneticiler önce iş için doğru beceri ve niteliklere sahip çalışanları işe almalıdır. İşe alım süreci tamamlandığında, yöneticiler […]
Devamını Oku